положение
об отраслевой системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения «Лицей № 64»
1. Общие положения
1.2. Настоящее Положение устанавливает размеры окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Размеры окладов, ставок заработной платы всех категорий работников Учреждения, указанные в приложении № 1 к настоящему Положению, устанавливаются на основе рекомендуемых размеров окладов, ставок заработной платы, предусмотренных Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска, утвержденным постановлением Мэра города Омска от 26 декабря 2008 года № 1175-п «Об отраслевой системе оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска».
2. Размер оклада
заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения
Размер оклада главного бухгалтера Учреждения устанавливается в размере на 10 процентов ниже размера оклада руководителя образовательного Учреждения, заместителей руководителя на 30 процентов ниже размера оклада руководителя образовательного Учреждения.
3. Размеры и условия осуществления выплат
компенсационного характера
3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в следующих размерах:
-10 процентов от учебной нагрузки – учителю информатики;
-10 процентов от учебной нагрузки (с использованием химических реактивов) – учителю химии;
-10 процентов от учебной нагрузки (с использованием электромеханического оборудования) – учителю физики;
-10 процентов от учебной нагрузки (с использованием электромеханического оборудования) – учителю технологии;
-12процентов оклада–уборщикам производственных и служебных помещений;
- 9 процентов оклада – заместителям руководителя, главному бухгалтеру, ведущему бухгалтеру, секретарю-машинистке, заведующему библиотекой.
Условием осуществления выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда является наличие акта аттестации рабочего места.
3.2. Выплаты по районному коэффициенту устанавливаются в размере 15 процентов.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в следующих размерах:
3.3.1. При работе в ночное время – 35 процентов оклада;
3.3.2. При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:
- 100 процентов оклада за работу в праздничные дни и выходные дни.
4. Размеры и условия осуществления выплат
стимулирующего характера
4.1. Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности в образовательных учреждениях устанавливается в следующих размерах:
4.1.1. Педагогическим работникам Учреждения:
- 2 процента оклада, ставки заработной платы при стаже работы от 2 до 5 лет;
- 5 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 10 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы от 10 до 20 лет;
- 15 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы свыше 20 лет;
4.1.2. Руководителям структурных подразделений, служащим Учреждения:
- 1 процент оклада при стаже работы от 1 до 3 лет;
- 5 процентов оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;
- 10 процентов оклада при стаже работы более 5 лет.
Условием выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в образовательных учреждениях является наличие установленной продолжительности стажа работы по специальности в образовательных учреждениях.
4.3. Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности устанавливается заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения в следующих размерах:
- 5 процентов оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 10 процентов оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 15 процентов оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 30 процентов оклада при стаже работы свыше 15 лет.
Условием выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы по занимаемой должности является наличие установленной продолжительности стажа работы по занимаемой должности.
4.4. Ежемесячная доплата отдельным категориям педагогических работников устанавливается в следующих размерах:
- социальному педагогу – в размере 30 процентов оклада, ставки заработной платы;
- учителю начальных классов – в размере 5 процентов оклада, ставки заработной платы.
4.5. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливается в размере до 60 процентов оклада, ставки заработной платы.
Условием выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность труда является достижение показателей эффективности работы предусмотренных приложением № 2 к настоящему Положению.
4.6. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов оклада, ставки заработной платы.
Условием выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ является достижение показателей эффективности работы предусмотренных приложением № 2 к настоящему Положению.
4.7. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливаются в размере до 100 процентов оклада, ставки заработной платы.
Условием выплаты премии является достижение показателей эффективности работы предусмотренных приложением № 2 к настоящему Положению.
При наличии денежных средств по окончании финансового года может быть выплачена премия всем сотрудникам учреждения по итогам работы за прошедший год.
5. Заключительные положения
5.1. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательного учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
